Роль кадровых агентств

Кадровое агентство — это компания, которая находит людей, ищущих работу (кандидатов), и сопоставляет их с вакансиями от имени работодателя (клиента).

Агентства могут быть национальными, региональными или местными и будут специализироваться в ряде секторов, таких как промышленность, розничная торговля, юриспруденция или образование, и это лишь некоторые из них.

Есть три основных типа занятости;

Временные должности. Временные должности могут быть любыми: от однодневной работы до работы на полную ставку в течение более года. Каждую неделю кандидат будет заполнять табель учета рабочего времени, в котором фиксируется количество отработанных часов.
Temp-to-perm — это первоначальный контракт, который по истечении подтвержденного периода времени может привести к постоянной должности. Работодатель/кандидат может расторгнуть контракт в любой момент или работодатель может принять решение о предоставлении постоянного места работы.
Постоянные – Пермские должности не имеют даты окончания, рассматриваемое лицо становится сотрудником компании-клиента. Прежде чем обращаться через интернет можно глянуть рейтинг кадровых агентств здесь https://hr-rating.ru/.

Что они делают?
Как только у рекрутера появляется вакансия, он просматривает свою базу данных, чтобы найти кандидатов, соответствующих описанию вакансии, а также размещает вакансию на досках объявлений, таких как Reed, Monster или Indeed, чтобы найти кандидатов с соответствующими навыками. Существует ряд других методов, включая охоту за головами, которая включает в себя обращение к подходящим людям, работающим в другом месте, для заполнения этой должности.

Зачем их использовать?
Для работодателя использование рекрутера экономит драгоценное рабочее время, поскольку компаниям может потребоваться много времени, чтобы объявить о вакансии, отобрать кандидатов и организовать собеседование. Компенсация плохого найма может стоить больших денег, и агентства будут иметь экспертные знания о процессе найма, местном рынке, а также о наличии кандидатов, чего работодатели часто не имеют. Через интернет можно глянуть рейтинг hr агентств Москвы 2022 года.

Кандидатам агентство найдет работу, а также даст советы по таким вопросам, как составление резюме и советы по прохождению собеседования. Кандидаты должны поддерживать связь с агентством, чтобы быть в курсе других потенциальных вакансий. Эта услуга абсолютно бесплатна для всех кандидатов.

Сохраненный или непредвиденный набор?
Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств получают вознаграждение только тогда, когда компания кого-то наняла, в то время как наемным рекрутерам платят заранее, что часто используется при назначениях на высоком уровне, таких как директора.

Это лишь краткий обзор роли рекрутеров, которая часто может быть непосильной для многих предприятий, поэтому всегда лучше обратиться за профессиональным советом, прежде чем начинать процесс найма.