Контракты с фиксированным сроком, проекты или задачи представляют собой договорные отношения о найме между одним работодателем и одним работником,
характеризующиеся ограниченной продолжительностью или заранее определенным событием для прекращения действия контракта.
Срочные контракты (КСД) всегда существовали на рынках труда и служат определенным целям , для этого и существует патент иностранного работника. Они позволяют предприятиям гибко реагировать на изменения спроса, например, из-за сезонных колебаний, заменять временно отсутствующих работников или оценивать вновь нанятых сотрудников, прежде чем предлагать им бессрочный контракт. Но помимо этих традиционных причин, некоторые предприятия стали в значительной степени полагаться на FTC, периодически нанимая работников по этим контрактам для выполнения постоянных задач компании. Для этих предприятий временная занятость может создать проблемы для фирмы, в том числе в отношении того, как управлять работниками в других типах механизмов, но выполняющих аналогичные задачи; это также может привести к недостаточному инвестированию в обучение и инновации и, следовательно, к снижению производительности.
Некоторые работники предпочитают работать на временных работах, поскольку они совмещают работу с образованием или имеют другие обязанности, которые не позволяют им выполнять работу на неопределенный срок. Однако для большинства работников FTC это не явный выбор. Когда срочная занятость является принудительной, договоренность часто бывает более низкого качества по сравнению с бессрочными контрактами, особенно если переход к бессрочной занятости ставится под угрозу. Таким образом, важно предотвращать злоупотребления при использовании FTC путем ограничения их продления или общей продолжительности или запрета на работу с фиксированным сроком для выполнения постоянных задач. Также необходимо обеспечить равные условия труда для работников на временной основе по сравнению с работниками на стандартной занятости.