HR-платформа (Human Resources platform) — это программное обеспечение, которое предназначено для автоматизации и управления различными аспектами управления человеческими ресурсами в организации.
HR-платформы обычно включают в себя такие функции, как управление персоналом, найм сотрудников, обучение и развитие персонала, администрирование рабочего времени, оценка производительности, управление зарплатой и другие функции, необходимые для эффективного управления персоналом. Такая hr платформа помогает сократить рутинную работу HR-специалистов, повысить эффективность процессов и улучшить взаимодействие между сотрудниками и HR-отделом.
HR-платформы обеспечивают централизованное хранение данных о сотрудниках, истории их трудоустройства, квалификации и производительности. Они позволяют автоматизировать процессы управления персоналом, такие как заполнение форм документов (например, заявлений на отпуск или заявок на повышение), расчет заработной платы, контроль рабочего времени и графиков смен.
Кроме того, HR-платформы обычно предоставляют аналитические инструменты для оценки производительности персонала, выявления трендов во взаимодействии сотрудников или определения потенциала развития. Это помогает руководителям принимать более обоснованные решения в области управления персоналом.
Некоторые HR-платформы также предлагают функции самообслуживания для сотрудников, что позволяет им самостоятельно выполнять определенные задачи без необходимости обращения к HR-отделу. Например, сотрудники могут запросить отгул через систему или получить доступ к своему электронному личному делу для просмотра информации о своей зарплате или тренингах.
В целом, использование HR-платформ является стратегической отправной точкой для создания эффективного управления человеческими ресурсами в организации. Они помогают автоматизировать процессы и повышают прозрачность работы со всеми данными о персонале компании.